群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。
A、组织执行力
B、群体执行力
C、个人执行力
D、制度执行力
对执行力文化的理解正确的有（）
A、最早用于公共管理范畴
B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）
A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力
提高专业技术人员执行力的主要途径有（）。
A、培养正确学习的能力
B、培养敢于担当的能力
C、加强执行力文化建设
D、加强执行力的环境建设
根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。
A、组织执行力
B、群体执行力
C、个体执行力
D、制度执行力