A．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数)
B．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×加班工资增加率)
C．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×2)
D．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×l)
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
有一家公司，其产出Q与熟练劳动和非熟练劳动的小时数之间的关系如下：Q=300S+200F-0．2S2-0．3F2其中，S代表熟练劳动的小时数，F代表非熟练劳动的小时数。熟练劳动的小时工资是10美元，非熟练劳动的小时工资是5美元。在这种工资率上，企业可以雇佣到它所需要的那么多的劳动力。(1)该公司的总工程师建议企业雇佣400小时的熟练劳动和100小时的非熟练劳动。请评价这个建议。(2)如果该公司决定一共花费5000美元去雇佣熟练劳动和非熟练劳动，每种劳动分别应当雇佣多少小时？(3)如果每单位产出的价格是10美元(并且它不随产出变动而变化)，该公司应当雇佣多少小时的非熟练劳动。