2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（）。

A、魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资B、魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇C、魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇D、魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元