人力资源规划中的职业规划指的是【】

A.组织层次的职业规划

B.部门层次的职业规划

C.个人层次的职业规划

D.组织和个人相结合的职业规划

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  • 职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 

    A、职业定位

    B、职业发展

    C、目标设定

    D、通道设计

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  • 四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

    请开始答题：

    106.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标

    为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？

    A.详细的职业规划不都是无效的目标

    B.详细的职业规划有实际操作的方法

    C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

    D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

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  • 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。

    A.详细的职业规划有实际操作的方法

    B.详细的职业规划不都是无效的目标

    C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

    D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

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    A.职业规划、现金规划、投资规划、火额消费规划B.现金规划、职业规划、投资规划、大额消费规划C.投资规划、职业规划、现金规划、大额消费规划D.大额消费规划、职业规划、现金规划、投资规划
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  • 人力资源规划中的职业规划一般指()
    A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划
    C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划
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