在专业性劳动争议调解工作中,人力资源社会保障行政部门主要承担()。
A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责
B.负责制定劳动争议调解规章政策
C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设
D.建立健全集体劳动争议调解机制
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A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责
B.负责制定劳动争议调解规章政策
C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设
D.建立健全集体劳动争议调解机制
（ ）不是劳动争议处理制度的内容
A、劳动争议仲裁制度
B、劳动争议调解委员会制度
C、劳动争议民事调解制度
D、劳动争议法律诉讼制度
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B、劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
A、个人劳动争议和集体劳动争议
B、国内劳动争议与涉外劳动争议
C、大劳动争议和小劳动争议
D、恶性劳动争议和常规劳动争议
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B、劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁