从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。
A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润
B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出
C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出
D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
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从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。
A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润
B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出
C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出
D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
利润损失险的保险金额一般按本年度（）来确定。