依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列需关注的主要风险是( )。
A.人力资源结构不合理,可能导致发展战略难以实现
B.内部机构设计不科学,可能导致机构重叠
C.治理结构形同虚设,可能导致难以实现发展战略
D.员工权益保护不够,导致员工积极性受挫
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