某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历，乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人，则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历？A.132B.146C.160D.174-题目网

相关问题推荐

根据莫尔·伯克的界定，下列哪组对应可能是错误的？（　）
A.点赞式交流：在QQ空间看到朋友生日，为其送上祝福表情
B.强关系：去海外留学的中学同学，经常视频聊天
C.弱关系：通过线上活动认识的校友，并未见过面
D.创作式交流：针对网络上的一篇报道，跟帖进行评论

查看答案
“金钥匙”产品理财组合睿智理财系列中不包括以下哪几种模块（）
A、精致生活
B、都市蓝领
C、品质生活
D、海外留学

查看答案
题目如果高等学校能够大量聘用海外一流大学获得博士学位的毕业生，无疑将有助于提升教学质量与科研水平。因此，录用获得国内高校博士学位的毕业生，将无助于提升教学质量和科研水平。以下（）项如果为真，将对上述观点构成最有力的质疑。
A:高等学校不可能做到完全聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生
B:在许多高等学校，有相当一部分教师毕业于国内高校，并没有海外留学的经历
C:在海外一流大学获得博士学位的毕业生更愿意留在海外就业，即便回国后也倾向于在外企上班
D:高等学校聘用的在海外一流大学获得博士学位的毕业生通常都是国内高校与海外大学联合培养的，他们也拥有国内大学颁发的博士学位证书
查看答案
过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。
下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（）。
A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒
B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了
C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁
D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

查看答案
在中医专科护士的选拔标准(建议)中,暂不包括()。
A、有促进中医护理专业发展的意识
B、善于把握学习机会自主学习
C、具备海外留学的经验
D、具有良好的护理科研水平及创新能力
E、具有中医护理实践经验

查看答案

某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历，乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人，则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历？
A.132
B.146
C.160
D.174

相关热点：海外留学

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

最近更新文章

某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历，乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人，则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历？A.132B.146C.160D.174

相关热点： 海外留学

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

最近更新文章

某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历，乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人，则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历？
A.132
B.146
C.160
D.174

相关热点：海外留学