（单选题）在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。
A确认差距，找出需要培训的专项能力
B确认差距，找出需要培训的各种能力
C培养工作中所需要的各种基本能力
D确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
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A确认差距，找出需要培训的专项能力
B确认差距，找出需要培训的各种能力
C培养工作中所需要的各种基本能力
D确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
A、气固两相流与气液两相流研究
B、气固两相流研究
C、气液两相流研究
D、锅炉设计研究
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。
A、其他寿险公司的管理人员
B、猎头公司
C、应届大学毕业生
D、劳务派遣机构
妇女成才支持行动是以促进女性向更高层次发展为目标，通过加大女性人才教育培训、加强女性成才规律研究、完善女性成才培养工作机制，在推动完善全市人才体系建设中积极促进女性成才和成长。()
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是（）。
A、小组面试
B、情境化结构面试
C、非结构化面试
D、压力面试