使用比率分析法进行预测,如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用( )名教授。
A、60
B、50
C、40
D、100
中国人民大学王名教授根据服务对象的不同分为()。
A、公益型非有利组织
B、慈善基金组织
C、医疗保健组织
D、互益型非营利组织
中国人民大学王名教授根据服务对象的不同,将组织分为()
A、公益型非营利组织
B、慈善基金组织
C、医疗保健组织
D、互益型非营利组织
使用比率分析法进行预测,如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名,则需要另外聘用()名教授。查看材料
A.60
B.50
C.40
D.100
欲研究高级知识分子的血清胆固醇情况,在某大学检测了109名教授的血清胆固醇水平,这种资料称为
A.计数资料
B.计量资料
C.等级资料
D.科研资料
E.常规资料
使用比率分析法进行预测,如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用()名教授。查看材料
A.60
B.50
C.40
D.100
中国人民大学王名教授根据服务对象的不同,将组织分为()。
A.公益型非营利组织
B.慈善基金组织
C.医疗保健组织
D.互益型非营利组织
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括()。
A、组织分析B、公司战略分析C、工作任务分析D、人员分析A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()。
A、没有考虑员工的需求B、培训开发的方法存在问题C、员工没有培训需求D、没有对培训效果做评估弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司采用关于案例研讨法说法正确的有()。
A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B、研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力C、适用基层以上管理人员D、目的是训练他们具有良好的决策能力(六)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。
根据以上资料,回答下列问题:
该公司在培训中存在的主要问题是()。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有()。
A、它是一种模拟训练方法B、是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法C、比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D、实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
A.调查员工关于培训的改进意见
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价