（六）某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在培训中存在的主要问题是（)。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
关于诉讼时效中止的说法，正确的有（）。
A.导致诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内
B.诉讼时效中止后，已经经过的诉讼时效期间归于无效
C.中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算
D.权利人起诉至法院将导致诉讼时效中止
E.诉讼时效中止的事由包括不可抗力和其他障碍
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（)。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是（)。
A.工作内容说明书
B.工作规范说明书
C.职责说明书
D.职位说明书
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（)。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（)。
A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改