人事管理
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()
A、人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
B、传统人事管理注重管好、用好现有人力
C、人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
D、人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
E、人力资源管理比传统人事管理深度加大
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是( )
A、人事管理萌芽-人际关系-科学管理
B、传统人事管理成熟-战略性人力资源管理
C、人际关系-传统人事管理
D、人际关系管理-人力资源管理
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
A、人事管理产生于20世纪初期
B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（)。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D人力资源管理是由人事管理转变而来的
E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。
A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D．人力资源管理是由人事管理转变而来的
E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本