关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。
欧美企业人事管理实践活动的特点有（ ）。
A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B、管理工作的范围不断扩大和深入
C、以工作效率为中心
D、企业雇主的认知发生了重大变化
E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
A人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B人力资源管理的视野比人事管理广阔
C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
A人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D人力资源管理是由人事管理转变而来的
E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合