网上招聘

网上招聘的优势包括（）

A.​方便快捷

B.信息量大，且跟新快

C.费用花费少

D.个性化服务

E.普及范围小

查看答案

一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

A、广播招聘

B、网上招聘

C、报纸招聘

D、杂志招聘

查看答案

下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是(　　)。

  • A报刊广告

  • B网上招聘

  • C校园招聘

  • D猎头公司

查看答案

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

A、广播招聘

B、网上招聘

C、报纸招聘

D、杂志招聘

查看答案
教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道?()

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.员工推荐

D.网上招聘

查看答案

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（　）、员工推荐和“猎头公司”代招。

  • A、主页招聘

  • B、聊天发掘人才

  • C、网上招聘

  • D、校园招聘

查看答案

用人单位可以通过（）等途径自主招用人员

A、委托职业介绍机构

B、参加招聘洽谈活动

C、利用大众传播媒介刊播招用信息

D、利用互联网进行网上招聘

查看答案
使用（）发布招聘广告，适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网上招聘

查看答案

网上招聘是属于（）。

A、政府部门内部的电子化和网络化办公

B、政府部门之间通过计算机网络进行的信息共享

C、政府部门通过网络与公众之间进行的双向信息交流

D、电子公文系统

查看答案
某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（　）。
A.招聘会
B.猎头公司
C.网上招聘
D.报纸广告
查看答案
使用（）发布招聘广告，适用于寻找的职位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况，通合空缺职位并非迫切需要补充，且候选人地区分布较广的情况。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网上招聘

查看答案
某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是()
A.招聘会B.猎头公司C.网上招聘D.报纸广告
查看答案

下列关于网络营销的内容正确的是（）

A、网络营销运营与管理、网上经营者行为分析、网络促销策略

B、网上招聘、网上消费者行为分析、网络布线

C、网上价格营销策略、网上渠道策略、网上防伪认证

D、网上市场调查、网络营销策略制定、网上产品和服务策略

查看答案

网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道，但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。

因此，()。

A．应当避免在网上应聘工作

B．对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

C．网上的招聘广告都是不可信的

D．国家应当加强对商业性网站的控制

查看答案

随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此（）。

A、应当避免在网上应聘工作

B、对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

C、网上的招聘广告都是假的

D、应当加强国家对商业性网站的控制

查看答案

要约：一方当事人发出的要求另一方特定的当事人作出回应与其签定合同的意思表示。根据以上的定义，下列哪种行为是典型的要约？（）

A．宝洁公司做出飘柔洗发水的广告

B．城乡贸易中心打折商品的标价

C．搜狐网站在网上招聘体育编辑和软件工程师

D．甲公司需要建筑用钢材，向乙建材公司发出信函，要求购买其产品

查看答案
关于网上招聘的不足说法正确的是（）

A.目前在国内上网的还主要是中高层人才，而在美国最普通的劳动者也会上网找工作

B.如何让越来越多的上网者看到网上求职的好处，就成为人才网站进一步发展的关键

C.目前我国人才网站虽然已有不少，但过于分散，相互之间又是封闭的

D.使用者要一个网站一个网站地查，很不方便

E.如何通过联合形成优势，实现信息共享，是必须解决的一个大问题

查看答案
东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用揩头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有；在国外享有的高收入，我们同祥也有。东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。1、对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较；2、请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。
查看答案
案例分析：东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用揩头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有；在国外享有的高收入，我们同祥也有。东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。1、对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较；2、请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。
查看答案

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-8。

(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？

(1)各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本计算如下：

①录用比=（录用人数／应聘人数）*100%

校园招聘录用比=100/250*100%=40%；

员工推荐录用比=30/50*100%=60%；

报刊广告录用比=40/500*100%=8%：

网上招聘录用比=15/400*100%=3.75%；

猎头公司录用比=15/20*100%=75%。

五种招聘渠道的录用比率分别为：40%、60%、8%、3.75%和75%。

②实际录用人员的单位成本=该招聘渠道的总成本／实际录用人数

校园招聘单位成本=300000/100=3000（元）；

员工推荐单位成本=120000/30=4000（元）；

报刊广告单位成本=200000/40=5000（元）；

网上招聘单位成本=150000/15=10000（元）；

猎头公司单位成本=450000/15=30000（元）。

五种招聘渠道的实际录用人员的单位成本分别为：3000元、4000元、5000元、10000元和30000元。

(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑的问题有：

①分析单位的招聘要求和分析招聘人员的特点。应从单位和岗位的特点来选择适合的招聘渠道，包括企业发展要求，岗位性质等。

②确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。

③选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

查看答案