员工队伍

当一家公司想要()时，它需要运用团队工作方式。

A．降低决策成本

B．控制决策内容

C．充分利用员工队伍的多元化

D．落实个人责任

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

A、员工队伍多样化的管理

B、避免歧视

C、性骚扰

D、工作与生活的平衡

A.稳定的经营战略

B.持续增长的经营利润

C.高效与稳定的高层管理团队

D.高素质的员工队伍

能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

A、绩效工资

B、技能工资制

C、年功工资制

D、职务工资制

A.社会生产力发展水平

B.企业技术状况

C.市场竞争环境

D.企业生产经营水平

E.企业家和员工队伍素质状况

《新时代南网总纲》里，关于员工队伍的团队理念不包括？

A廉洁从业爱岗敬业

B协作共进创业创效

C爱岗敬业精益求精

D清正廉洁勇于创新

合理的人事调整有利于()。

A、更新员工队伍

B、充分调动员工的积极性

C、充分调动员工的创造性

D、在企业内部建立良好的人际关系

E、无所谓

人力资源管理的主要内容有

• A保持一个高素质的员工队伍

• B提高组织劳动生产效率

• C提高组织工作生活质量

• D提高组织的经济效益

• E实现组织目标

A解决队伍结构中人员梯队问题

B解决员工思想教育问题

C解决员工教育投入问题

D解决组织文化培养问题

建筑施工企业人员资格管理的措施有()

A.提高员工队伍的整体素质

B.严格控制外挂资格证

C.设立合理的奖励的标准

D.完善人才选拔制度

E.减少企业人员的工作量

人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）

A、创业阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

建设工程健康安全与环境管理工作很复杂的原因之一是（）。

A．员工队伍成分复杂

B．固定工艺过程的流水作业

C．缺乏完整的组织管理机构

D．在生产过程中受不同外部环境影响

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（　）：

• A、战略的因素

• B、社会的因素

• C、企业竞争力的因素

• D、企业员工队伍素质的因素

以下属于人本管理理论的内涵正确的是()

A、依靠人-全新的管理理念

B、开发人的潜能--最主要的管理任务

C、尊重每一个人--企业最高的经营宗旨

D、塑造高素质的员工队伍-组织成功的基础

企业通过员工职业生涯规划，能够（　）。

• A、把员工个人的职业发展与组织需要结合起来

• B、有效地留住人才

• C、稳定企业的员工队伍

• D、在企业中发挥出更大的作用

• E、促进员工个人职业生涯规划的制定

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心()。

A.医疗保险等福利

B.更高的工资和薪金

C.以家庭为主的福利计划

D.对福利计划的总体要求最高

组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。

• A外部成长战略

• B稳定战略

• C收缩战略

• D创新战略