人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）

A、创业阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

相关热点： 员工队伍   利用率   同行业  

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