战略型

财务人员的非财务化和非财务人员的财务化意味着（）。

A、从核算型财务到管理型财务

B、从管理型财务到战略型财务

C、从战略型财务到价值型财务

D、从管理型财务到价值型财务

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（单选题）财务人员的非财务化和非财务人员的财务化意味着（）。

A从核算型财务到管理型财务

B从管理型财务到战略型财务

C从战略型财务到价值型财务

D从管理型财务到价值型财务

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PMO发展的高级阶段是（）

A.保证型PMO

B.控制型PMO

C.战略型PMO

D.系统型PMO

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（单选题）在进攻型市场，企业应布局（）产品。

A战术型

B战略型

C销量型

D尖刀型

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实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（　）。

A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系

B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化

C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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（　）不是集中战略型企业的战略重点。

  • A、产品开发

  • B、提高市场份额

  • C、减少运营成本

  • D、保持市场稳定

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下列不属于项目管理办公室的是（）

A.保证型PMO

B.控制型PMO

C.战略型PMO

D.系统型PMO

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战略型公关模式有（）。

A、建设型公关模式

B、促进型公关模式

C、维系型公关模式

D、防御型公关模式

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战略型企业家应具备的素质特征有（　）。
A.品德高尚
B.思维敏捷
C.性格优异
D.富有韬略
E.考试高分
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在实践中可以发现，很多企业PMO初建期往往采用“（）”的形式。

A.保证型

B.战略型

C.控制型

D.系统型

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盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型（　）。
A.战略型决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.不确定型决策
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集中战略型企业的培训重点包括（　）。

  • A、团队建设

  • B、交叉培训

  • C、特殊培训项目

  • D、人际交往技能培训

  • E、在职培训

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组织变革的类型按变革的不同分为（　）。

A.战略型变革

B.结构型变革

C.流程主导型的变革

D.以人为中心的变革

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战略管理()的特点决定着需要配备战略型的企业家。

  • A全程性

  • B未采性

  • C高层性

  • D管理环境的不确定性

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战略管理（）的特点决定了需要配备战略型的企业家。

A.全程性

B.未来性

C.高层性

D.管理环境的不确定性

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44.
把管理制度权力相对牢固的控制在手中的领导者是（）
(A) 集权式领导
(B) 民主式领导
(C) 战略型领导
(D) 维持型领导
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以提升自主创新能力为基础，围绕节能减排开展技术创新，有序推进战略型低碳经济新兴产业发展，构建我国低碳产业体系。

A、对

B、错

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战略管理___的特点决定了需要配备战略型的企业家。()

  • A全程性

  • B未来性

  • C高层性

  • D管理环境的不确定性

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（单选题）由于当地环保方面的压力，一家钢铁企业将所用的煤炭改为无粉尘煤炭，这一组织变革称为：（）

A预期变化型

B增量型

C即时反应型

D战略型

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领导者的类型按领导工作的侧重点不同划分，可以分为事务型领导、变革者领导和（）领导。
A.激进式B.渐进式
C.系统发展式D.战略型
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