财务人员的非财务化和非财务人员的财务化意味着（）。
A、从核算型财务到管理型财务
B、从管理型财务到战略型财务
C、从战略型财务到价值型财务
D、从管理型财务到价值型财务

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实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（　）。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系
B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化
C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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合资企业的管理形式主要包括()
A.由一方母公司直接管理型B.由双方母公司共同管理型C.由一方分公司直接管理型D.委托第三方独立管理型E.由一方母公司间接管理型
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萎缩型自我的特点和调整方法
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()奖励和惩罚就是利用条件反射的原理,在培养儿童的良好习惯和改造儿童的不良行为与习惯方面发挥着重要的作用。
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组合体拟定图示表达方案，含那些方面()。A．确定摆放位置
B．选择正视图的投影方向C．确定视图数量
D．视图中虚线少E．无要求
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计算甲公司2×18年12月31日上述行政管理用固定资产的暂时性差异，判断该差异为应纳税暂时性差异还是可抵扣暂时性差异，并编制确认递延所得税资产或递延所得税负债的会计分录。
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甲公司适用的企业所得税税率为25%，预计未来期间适用的企业所得税税率不会发生变化且能够产生足够的应纳税所得额用以抵减可抵扣暂时性差异，其2×18年年度财务报表批准报出日为2×19年4月15日。2X19年2月10日，甲公司调减了2X18年计提的坏账准备100万元，该调整事项发生时，企业所得税汇算清缴尚末完成。不考虑其他因素，上述调整事项对甲公司2X18年年度财务报表项目产生的影响有（）。

A.递延所得税资产减少25万

B.所得税费用增加25万

C.应交税费增加25万

D.应收账款增加100万
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