主试者

在进行WAIS－RC木块图的第一项测试时，（）是正确的做法。
A.第一张卡片不给被试者看
B.主试者先演示，再让被试者摆图
C.如果正确，记4分，并给图2
D.如果失败，主试者做第二次演示，被试者再摆图

面试的要素包括（　）

A、应聘者
B、主试者
C、测评内容
D、实施程序
E、面试结果

[判断题]应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。
A．正确
B．错误

面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()

影响信度的因素有：被试者，主试者，测验情境，内容与取样，（）。
A、时间
B、问题
C、回答
D、数据

主试者的职业道德包括()。

A．测验的保密

B．测验的控制使用

C．测验中个人隐私的保护

D．对测验特别熟悉

主试者的职业道德不包括（）。

A、测验的保密
B、测验的控制使用
C、测验中个人隐私的保护
D、对测验特别熟悉

心理测验的选择原则不包括（　　）。

A、目的性

B、代表性

C、全面性

D、结构性

E、主试者熟悉性

一般来讲，合格的主试者会结合有关影响测验分数的因素对同一个分数作出（）的解释。

A、同样

B、相同

C、相似

D、不同

在心理测验中，主试者的职业道德包括（）。

A、测验的保密
B、测验的控制使用
C、测验中个人隐私的保护
D、对测验特别熟悉

测验主试者的职业道德包括（）。

A、对测验分数的保密
B、测验的控制使用
C、对受测者的隐私保护
D、对测验特别熟悉

（单选题）心理测量的误差主要来源有（）

A主试者素质

B施测条件

C应试者动机

D应试者生理状态

E以上都是

影响测验准确性的施测因素中，不包括（）

A、施测条件

B、主试者

C、被试者

D、测验的信度

E、是否统一指导语

主试者无法充分观察和控制每一位受测者的反应，测量误差不易控制的测验是()

A.文字测验

B.非文字测验

C.个别测验

D.团体测验

心理评估实施的原则是（）

A、随机性原则

B、动态性原则

C、主试者必须是医师

D、综合性原则

E、被试者必须有一定的文化程度

主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。

A．内容

B．适用范围

C．测验程序

D．记分方法

选择心理测验时的注意事项，包括()。A:适合主试者的要求
B:适合测量的目的
C:符合心理测量学的要求
D:适合施测者的职业道德要求

通常由主试者给予不同的指示语造成的自变量属于（　　）
A.刺激特点自变量
B.环境特点自变量
C.被试特点自变量
D.暂时造成的被试差别

解释测验结果的过程中，主试者（）。

A、可以完全根据测验结果和手册进行解释

B、不需要与受测者进行沟通

C、需要依据一定的理论进行解释

D、可以对结果进行修改或局部调整

在CRT的实施过程中，如果被试人数超过30人时，除主试者外，应增加主试助理（）。
A.3人～4人
B.4人～5人
C.1人～2人
D.2人～3人