根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）
A.技能培训课程
B.员工入职培训课程
C.固定课程
D.观念培训课程
E.动态课程
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A.技能培训课程
B.员工入职培训课程
C.固定课程
D.观念培训课程
E.动态课程
下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
A、培训课程总收益/培训课程成本
B、培训项目的货币收益/培训成本
C、培训课程总收益/企业经济损失
D、培训课程净收益/企业经济损失
培训教材是（）的表现形式。
A、培训课程内容
B、培训课程形式
C、培训课程目标
D、培训课程评价
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
A、岗前培训课程
B、营销培训课程
C、管理培训课程
D、培训与薪资管理
E、培训与绩效考核
培训课程与学科性课程的区别有（）
A、培训课程的目标大都是综合性的
B、培训课程的时效性更加突出
C、培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D、培训课程一般以讲为主以课本为主