题目近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上现象（）。
A:海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
B:多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
C:大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
D:牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐

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题目如果高等学校能够大量聘用海外一流大学获得博士学位的毕业生，无疑将有助于提升教学质量与科研水平。因此，录用获得国内高校博士学位的毕业生，将无助于提升教学质量和科研水平。以下（）项如果为真，将对上述观点构成最有力的质疑。
A:高等学校不可能做到完全聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生
B:在许多高等学校，有相当一部分教师毕业于国内高校，并没有海外留学的经历
C:在海外一流大学获得博士学位的毕业生更愿意留在海外就业，即便回国后也倾向于在外企上班
D:高等学校聘用的在海外一流大学获得博士学位的毕业生通常都是国内高校与海外大学联合培养的，他们也拥有国内大学颁发的博士学位证书
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题目某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖计划，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历，该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。如果上述陈述为真，则以下哪一项也一定为真？（）
A:有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B:有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C:所有新入职的员工都是甲省的
D:有些新入职的员工不是甲省的
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从事房地产估价活动需要（）。
A.海外留学的经历
B.扎实的估价专业知识
C.本科及以上学历的学位证书
D.丰富的估价实践经验
E.良好的职业道德

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甲公司董事会由一批具有高等学历和海外留学背景的人们组成,因此他们喜欢把企业的政策制定的比较灵活,但又会在一段时间内保持相对稳定。现在,甲企业的主打产品已经具有非常高的市场增长率并占据了一定的市场份额,那么在这个时期,甲企业董事会适宜采用的股利政策包括()。
A.固定股利政策
B.固定股利支付率政策
C.零股利政策
D.剩余股利政策

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2017年中国普通高校毕业生人数达800多万人，中等职业教育毕业生有500多万人，海外留学归国人员超过40万人。此外，还有三四百万新增农民工。这启示我们
A.劳动者要增强竞争意识，努力提高自己的职业技能
B.国家在制定就业政策时应向大学生和农民工倾斜
C.企业要加强劳动保护自觉维护劳动者合法权益
D.政府要在劳动者就业中发挥决定性作用

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