职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）
A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争
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A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为
B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识
C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全
D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予()，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时()、()或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
在你看来，性骚扰的原因是什么？描述公司如何将工作场所的性骚扰降至最低限度。
打工妹小薇因反抗雇主的性骚扰被辞退，并被欠发3个月的工资，多次讨薪未果。小薇非常愤怒。对此社会工作者的介入重点是()。
A协助小薇通过法律途径维护其合法权益
B协助小薇寻找性骚扰证据
C进行情绪辅导
D转介她参加“女性自我防卫意识”小组