科学的人事行政的起点和基础是()A、职位分类B、择优录用C、基础工资D、公开考试

科学的人事行政的起点和基础是()

A、职位分类

B、择优录用

C、基础工资

D、公开考试

相关热点: 择优录用  

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  • 一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

    • A、多重淘汰式

    • B、补偿式

    • C、择优录用式

    • D、结合式

    • E、成本分析法

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  • 企业招聘遵循的能级原则是指()A:量才录用
    B:公平竞争
    C:择优录用
    D:人尽其才
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  • 施工企业在施工人员质量控制中应坚持执业资格注册制度和(  )。

    • A资格考核制度

    • B择优录用制度

    • C技能培训制度

    • D持证上岗制度

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  • 是否做到(),是人员招聘成败的关键。
    • A效率优先
    • B择优录用
    • C公平公正
    • D公开招聘
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  • 我国《国家公务员法》规定()A.采取公开考试、严格考核的办法B.按照德才兼备的标准择优录用C.按照

    我国《国家公务员法》规定()

    A.采取公开考试、严格考核的办法

    B.按照德才兼备的标准择优录用

    C.按照学历高低录用

    D.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员

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  • 总价包干合同工程量计算不能出现什么?A.漏项B.错项C.不计算D.计算不全
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  • ()不可以作为政府购买服务的承接主体?
    A.
    公益一类事业单位
    B.
    —新成立的企业
    C.
    一农村集体经济组织
    D.
    基层群众性自治组织
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  • 张三为自己投保意外伤害保险,保额10万,张三确定李四为受益人.如果张三因意外伤害死亡后,赔款10万元应支付给()
    A.
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    C.
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