一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()A技术性人员B求实型人员C法律
一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()
A技术性人员
B求实型人员
C法律型人员
D经济型人员
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一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()
A技术性人员
B求实型人员
C法律型人员
D经济型人员
A.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
B.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
C.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
D.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
E.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B.知识型员工更注重工作实际绩效
C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D.知识型员工更关注企业利润的实现
四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位,谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理?
一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()
A技术性人员
B求实型人员
C法律型人员
D经济型人员