制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。
A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
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A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
A.求职者介绍自己要面面俱到,全面涉及
B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界
C.求职者介绍时语言要尽量口语化,可以用口头语、附加词等
D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己,甚至可以修饰夸张些
心理测验的功能有()。
A、反映求职者的能力
B、预测求职者的发展潜能
C、测定求职者的人格品质
D、测定求职者的职业兴趣
E、洞察求职者的心理
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()
A、客观判断求职者
B、了解求职者概括化思维水平
C、判断求职者近年来工作稳定性
D、预测求职者未来工作绩效
E、明确了解求职者职业发展状况
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()
A、除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题
B、解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
D、引导求职者克服求职挫折问题