根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
A.表达人类对外部世界的关注
B.对外部世界的体验、理解和解释
C.人对现实世界的模仿
D.讲述人类起源的神话传说
E.人类单纯享乐的需要
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。
A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D、对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
城市生态系统的不完整性表现在（）方面。
A、城市生态系统缺乏分解者
B、城市生态系统“生产者”不仅数量少，而且其作用也发生了改变
C、城市生态系统表现了较强的对外部系统的依赖性
D、城市生态系统具有对外部系统的辐射性
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
根据组织的调控性原理，监理单位在确定监理组织结构时（）。
A、要确保组织对外部环境变化的调控能力
B、保证组织的自稳定功能
C、组织对外部环境具有应变能力
D、要充分体现组织目标及分工协作要求
E、要注意设置不同层次的权力和责任制度