以下有关人事争议仲裁说法,不正确的是( )。
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
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A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
人事争议处理工作渠道主要包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
A.申诉
B.仲裁
C.行政裁判
D.行政复议
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。判断对错
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同