A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）（1）与本人有利害关系的（2）与本人是同事关系的（3）与本人是上下级关系的（4）与本人近亲属有利益关系的（5）其他可能影响公正履行职责的
A.(2)(4)(5)
B.(1)(4)(5)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(3)(4)
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
A、对
B、错
A.申诉
B.仲裁
C.行政裁判
D.行政复议