关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（）。
A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

相关问题推荐

一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和（)A技术性人员B求实型人员C法律
一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()
A技术性人员
B求实型人员
C法律型人员
D经济型人员

查看答案
99．结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为()。
A.．管理知识型人才
B.．管理监督型人才
C.．技术知识型人才
D.．技能操作型人才
E.．综合专业型人才
查看答案
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（）。

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B.绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C.效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
查看答案
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（　）。
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

查看答案
在知识社会中，知识普及大众化表现为（）。
A、知识提高仍然只是少数人的追求目标
B、知识普及仍然仅局限于学校
C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神
D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

查看答案

相关热点：知识型

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

最近更新文章

相关热点： 知识型

相关问题推荐

最新解决用户提交的题

最近更新文章

相关热点：知识型