小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（ ）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼
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A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼
事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
A、对
B、错
事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
A、对
B、错
事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A、对
B、错
单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。