事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A、对
B、错
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
人事争议处理工作渠道主要包括（）。
A．人事争议协商
B．人事争议调解
C．人事争议仲裁
D．人事争议诉讼
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。