按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
  • A学院型
  • B俱乐部型
  • C棒球队型
  • D堡垒型

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  • 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

    A、工作的安全感

    B、工作的压力感

    C、对雇主的忠诚感

    D、工作的紧张感

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  • 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

    A.棒球队型

    B.学院型

    C.堡垒型

    D.倶乐部型

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  • 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
    • A学院型
    • B俱乐部型
    • C棒球队型
    • D堡垒型
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  • 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（）。
    • A俱乐部型
    • B学院型
    • C棒球队型
    • D堡垒型
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  • 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是()
    A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
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