对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

A、工作的安全感

B、工作的压力感

C、对雇主的忠诚感

D、工作的紧张感

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  • 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

    A、工作的安全感

    B、工作的压力感

    C、对雇主的忠诚感

    D、工作的紧张感

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  • 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

    A.学院型

    B.棒球队型

    C.俱乐部型

    D.堡垒型

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  • 权威/宽容管理模式的特征有

    A.强制性

    B.专断性

    C.专业化

    D.职位阶梯

    E.忠诚感

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  • 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
    • A学院型
    • B俱乐部型
    • C棒球队型
    • D堡垒型
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  • [单项选择题]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于()。
    A．学院式
    B．俱乐部式
    C．棒球队式
    D．堡垒式
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