针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
相关热点： 自我总结 多角度
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
根据国资委的后评价工作指南的附件要求，项目后评价需提供的资料目录中其他资料包括（）
A．项目运行和企业生产经营情况
B．项目自我总结评价报告
C．财务报表以及其他相关资料等
D．与项目有关的审计报告
E．与项目有关的稽查报告、统计资料等
我区地(市)党委、行署(政府)脱贫攻坚工作成效考核办法中，地(市)的自我总结具体内容是对照自治区脱贫攻坚指挥部审定的年度减贫计划，就工作进展和取得的成效进行自评，填写()，形成总结报告，报自治区脱贫攻坚指挥部。
A、调查表
B、考核表
C、自查表
D、总结表
项目总结评价的自我总结评价，是对项目建设全过程进行的全面总结和评价，其定义描述的要点有（）。
A．在建设项目竣工后进行
B．项目运营基本达到设计能力时进行
C．经过社会调查
D．由项目经理完成
E．由项目法人完成
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
克服晕轮效应的核心是()。
A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B．消除主管的偏见
C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结