A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
A、行业主管部门和项目所在地省级发展改革部门对自我总结评价报告及相关附件的真实性负责
B、国家发展改革委根据项目后评价年度计划，委托参加同一项目前期咨询工作的工程咨询机构承担该项目的后评价任务
C、国家发展改革委委托的项目后评价所需费用由国家发展改革支付
D、项目单位应在项目竣工验收并投入使用一年内将自我总结评价报告报送国家发展改革委
E、项目后评价成果应作为项目管理的重要参考依据
建设项目后评价需要依据的资料文件有（ ）。
A、项目前期文件
B、项目实施文件
C、项目自我总结评价报告
D、财务报表
E、后评价文件