找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔科夫分析方法D、供给小于需求-题目网

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离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
A、对
B、错

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下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。 A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C:该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
此题为多项选择题。

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关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（　　）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
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C.
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D.
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找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求

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