下列选项中，不属于工资核算处理系统流程范畴的是（）。
A.考勤记录
B.人事变动
C.计提福利费
D.备用金制度
“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的
D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高
E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表