下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是()。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短,推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
此题为多项选择题。
相关热点: 人事变动 变动表 人力资源
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是()。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短,推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
此题为多项选择题。
下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
ACPI上涨B发行公司发新股增加资本额
C公司高层人事变动D股票分割
E央行在公开市场大量售出政府债券
绩效考评的结果可以作为( )的依据。
A、培训需求
B、企业战略规划
C、薪酬变动
D、人事变动
E、市场需求
金融监管当局实施监管的内容不包括()
A.市场准入的监管
B.市场退出的监管
C.机构运作的监管
D.人事变动的监管
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法