“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
绩效考评的结果可以作为（ ）的依据。
A、培训需求
B、企业战略规划
C、薪酬变动
D、人事变动
E、市场需求
ACPI上涨B发行公司发新股增加资本额
C公司高层人事变动D股票分割
E央行在公开市场大量售出政府债券
职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A、直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C、协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E、负责研究有关管理人员的聘用和管理问题