职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A、直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C、协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E、负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
ACPI上涨B发行公司发新股增加资本额
C公司高层人事变动D股票分割
E央行在公开市场大量售出政府债券
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化