[单选]许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评

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  • 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    A、心理测评

    B、考核性素质测评

    C、诊断性素质测评

    D、标准素质测评

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  • 人员测评包含（）这几项基本原则。

    A、特殊素质测评与整体素质测评相结合

    B、静态测评与动态测评相结合

    C、客观测评与真实测评相结合

    D、分项素质测评与综合素质测评相结合

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  • 开发性素质测评有被称为（）。

    A、诊断性测评

    B、配置性测评

    C、勘探性素质测评

    D、考核行素质测评

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  • （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

    A、配置性素质测评

    B、诊断性测评

    C、考核性素质测评

    D、促成性素质测评

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    A.递延所得税资产减少25万

    B.所得税费用增加25万

    C.应交税费增加25万

    D.应收账款增加100万
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