组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感,这类组织文化是( )。
选项
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
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因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为()。
A、成就效用
B、责任效用
C、需求效用
D、礼物效用
面临日益激烈竞争形势的公司,有不少改变了传统终身雇用员工的做法,开始大幅度裁减人员,并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么?()
A、由于工作的不稳定,员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降
B、尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务,但员工的归属感和忠诚感不会下降,竞争意识反而会增强,实际上有利用公司的长远发展
C、为对付当前竞争压力而采取的上述措施,既有利用公司压缩成本开支,同时还会激发员工的奉献精神和主动性,所以是一项有利无弊的举措。
D、那些工作有卓越表现的员工,在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感,这样即便裁员造成了人心不稳定,也会对公司的长远发展起促进作用
A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.倶乐部型
下列选项中,是团队精神核心的是()
A、团结合作,优势互补
B、忠诚感和民主意识
C、奉献精神
D、和谐的人际关系与良好的心理素质