下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
A、以事为中心
B、管理功能简单
C、人事管理思维僵化
D、忽视人事管理的地位与作用

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  • 关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

    A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

    B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

    C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

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    A人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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    A、视事为中心
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    C、视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
    D、忽视人事管理的地位作用
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  • 人力资源管理发展的顺序是（）。


    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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  • （多选题）关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    A人力资源管理更多地关注如河降低人力成本

    B与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物

    C人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

    D人力资源管理是由人事管理转变而来的

    E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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