结合探索特色工作的需要，要加大教育培训的力度，实现劳动教养人民警察从“看守型”向（）转变。
A．“管理型”
B．“教育型”
C．“监督型”
D．“镇压型”
相关热点： 看守型 管理型 劳动教养 教育培训
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
结合探索特色工作的需要，要加大教育培训的力度，实现劳动教养人民警察从“看守型”向（）转变。
A．“管理型”
B．“教育型”
C．“监督型”
D．“镇压型”
法律控制特色较浓的国家，会计职业道德起源于法律规定，其制约机制属于()。
A.行业自律型
B.政府管理型
C.单位自律型
D.社会管理型
答案：B
A.综合管理型模式
B.管理与组展相结合模式
C.全面管理型模式
D.简单管理型模式
关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。
A、自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员
B、自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的
C、自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制
D、自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序
不同类型的董事会中，由于内部董事所占的比例不同，董事会与经理人员之间表现出不同的控制与合作关系（）
A、看守型董事会，其主要工作仅限于选聘经营者并监督经营业绩
B、包办型董事会，偏爱发号施令实施控制
C、分工型董事会与经理班子各有明确的分工，互不干扰
D、看守型董事会一般不太相信经理人员，并有可能与经理们发生冲突
E、分工型董事会与经理之间的权力界限比较清晰
结合探索特色工作的需要，要加大教育培训的力度，实现劳动教养人民警察从“看守型”向（）转变。
A．“管理型”
B．“教育型”
C．“监督型”
D．“镇压型”