在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）
A、人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询
B、人事部门可要求应征者签写保证书
C、人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询
D、根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
A、知识测评
B、情景测试
C、智力测试
D、情商测试
E、态度测试
根据材料，回答76～80题。
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
第76题在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（）。
A．策划能力
B．应变能力
C．服务意识
D．超前意识
全运会会徽和吉祥物设计的应征者大多以青年艺术爱好者为主。
本世纪初，美国办报人威廉登报征求关于“新闻”这一概念的定义，应征者达数百人之多。现将应征的定义举例如下： （A）有人认为，“新闻就是关于东南西北所发生事情的报道”。理由是：在英文里，“新闻”是用“news“来表达的，而“news”乃是north（北）、east（东）、west（西）、south（南）4个词取其第一个字母缩写而成的。 （B）有人认为，“新闻就是关于离奇的、非同一般的、出乎意料的事件的报道”。理由是：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。 （C）有人认为“新闻就是关于多数人感到兴趣而带有刺激性的事件（诸如战争、犯罪）的报道。” （D）有人认为，“新闻是新事的纪录，新闻不是过去发生事情的报道”。理由是：新闻不同于历史，关于过去发生的事情的报道就是历史了。 从现代新闻学的观点来看，上述的定义都是不正确伪。现在请你从逻辑上指出上述定义务违反哪条关于下定义的规则。