情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
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情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
( )的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。
A、一般能力测试
B、智力能力测试
C、结果能力测试
D、特殊能力(能力倾向)测试
( )尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。
A、一般能力测试
B、特殊能力(能力倾向)测试
C、结果能力测试
D、智力能力测试
通常用于那些体力要求比较高的职位,如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是( )。
A一般认知能力测试
B特殊认知能力测试
C心理运动能力测试
D身体能力测试
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行( )。
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试