下列说法中错误的是( )。
A、对薪酬(compensation)一词的理解,不同的国家不尽相同
B、企业经营管理者和员工对薪酬的理解差异很小
C、从全社会的角度看,人们谈到薪酬一词时,往往有着不同的理解和诠释
D、薪酬与企业经营管理者的利益息息相关
向本企业经营管理者转让国有产权方案的制订,由直接持有该企业国有产权的单位负责或其委托中介机构进行,经营管理者不得参与转让国有产权的决策、()、底价确定等重大事项,严禁自卖自买国有产权。
A、财务审计
B、离任审计
C、清产核资
D、资产评估
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质,以下说法错误的是()。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利,并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者,是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大,对企业经营效率起决定性作用,是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能,经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶