在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（　）。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

相关热点： 调整法   竞争性   一致性  

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    B、两次调整法

    C、逐缸调整法和两次调整法

    D、以上均不是

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  • 在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（　）。

    A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

    B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

    C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

    D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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    C．必须采用追溯调整法
    D．会计政策变更累积影响数可以合理确定时应采用追溯调整法，不能合理确定时采用未来适用法
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  • （单选题）关于会计估计变更的会计处理方法，下列说法中正确的是（）。

    A应当采用未来适用法处理

    B应当采用追溯调整法处理

    C既可以采用追溯调整法处理，也可以采用未来适用法处理

    D既不能采用追溯调整法处理，也不能采用未来适用法处理

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