在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中，不正确的是（ ）。
A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度
B.在知识型员工的薪酬体系中，奖金的重要性较高
C.在福利和服务方面，知识型员工非常看重继续教育和培训的机会
D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤
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A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度
B.在知识型员工的薪酬体系中，奖金的重要性较高
C.在福利和服务方面，知识型员工非常看重继续教育和培训的机会
D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
十九大报告提出建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动大军。如何认识“三型人才”的特征和现状呢？“三型人才“特征有共性也有个性。共性是都要有知识和技能，都要有创新意识和创造能力。知识型人才侧重于知识传播，技能型人才侧重于知识应用，创新型人才侧重于知识创造。我们现状是，知识型人才的培养与供给没有多大问题，技能型人才和创新型人才总体匮乏、供不应求，不能适应经济社会发展之需，要想推动新时代中国特色社会主义事业全面发展，迈上新台阶，必须举全社会之力开发造就。
A、对
B、错
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A、员工个人的知识水平和能力
B、知识型员工事业成熟曲线
C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D、知识型员工的工作特点
知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？