处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是
A.低基本工资,高奖金,低福利
B.高基本工资,低奖金,高福利
C.高基本工资,高奖金,低福利
D.低基本工资,高奖金,高福利
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A.低基本工资,高奖金,低福利
B.高基本工资,低奖金,高福利
C.高基本工资,高奖金,低福利
D.低基本工资,高奖金,高福利
在泰罗看来,最好的管理制度的基础是高工资和()
A、高福利
B、低劳动强度
C、低劳动成本
D、高劳动强度
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。
A、高基本工资,高奖金,低福利
B、高基本工资,低奖金,高福利
C、低基本工资,高奖金,低福利
D、低基本工资,高奖金,高福利
衰退阶段的薪酬策略是()
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
面对战后西欧经济困境和社会危机的困局,德国社会民主党响亮地提出了“尽一切可能开展竞争,按一切需要实行计划”的口号,结果60年代就形成了高税收支持高福利,高福利刺激高税收的恶性循环。产生这种恶性循环的主要原因是
A.自由主义的应用 B.混合经济的减少
C.国家干预经济的滥用 D.“新经济”的出现